L’épargne salariale est un outil puissant pour les employés, leur permettant de constituer un capital à long terme avec l’aide de leur entreprise.Désormais, cette épargne offre encore plus de flexibilité grâce à trois nouveaux cas de déblocage anticipé, instaurés par le décret du 6 juillet 2024.
Les salariés peuvent dorénavant récupérer les sommes investies plus facilement, dans des situations spécifiques comme la rénovation énergétique de leur résidence principale, l’achat d’un véhicule écologique, ou encore pour aider un proche en tant qu’aidant.
Rénovation énergétique et véhicules écologiques
Parmi les nouveaux motifs de déblocage anticipé figure la rénovation énergétique de la résidence principale, un sujet de plus en plus important dans le contexte actuel de transition écologique.
Les salariés peuvent utiliser leur épargne pour financer des travaux d’amélioration énergétique, comme l’isolation ou l’installation de systèmes de chauffage plus performants. Ce déblocage permet non seulement d’améliorer leur qualité de vie, mais aussi de réaliser des économies d’énergie à long terme.
De plus, l’achat de véhicules écologiques est également éligible, ce qui comprend les voitures électriques, hybrides et même certains véhicules à deux ou trois roues.
Ces mesures visent à encourager les comportements écologiques tout en offrant une flexibilité accrue aux salariés tout en soutenant les initiatives durables au sein des foyers et réduisant l’empreinte carbone individuelle.
Aide aux proches aidants
Un autre cas de déblocage concerne les salariés qui endossent le rôle de proche aidant. Une mesure permettant aux employés de récupérer leur épargne salariale pour couvrir des dépenses liées à l’assistance d’un proche, qu’il s’agisse d’un conjoint, d’un parent, ou d’un enfant.
Cette avancée est particulièrement bénéfique pour ceux qui doivent jongler entre leur vie professionnelle et leurs responsabilités familiales. Le déblocage pour cette raison n’est soumis à aucune limitation temporelle, ce qui offre une marge de manœuvre considérable aux salariés concernés.
De plus, elle contribue à alléger les pressions financières et logistiques, favorisant un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Une épargne salariale plus accessible et plus attractive
Ces nouvelles dispositions s’ajoutent aux motifs de déblocage déjà existants, comme la rupture du contrat de travail, le mariage, la naissance d’un troisième enfant ou encore l’achat de la résidence principale. Une souplesse accrue rendant l’épargne salariale plus attractive pour les salariés, qui y voient une manière de se constituer un capital tout en ayant la possibilité d’y accéder en cas de besoin urgent.
En définitive, elles permettent de rendre l’épargne salariale non seulement plus flexible, mais aussi plus en phase avec les besoins actuels des employés. L’accès facilité à ces fonds renforce la perception de l’épargne salariale comme un outil de sécurité financière à double vocation, immédiate et future.
